Cólica, Pablo R.
Conferencia sobre Estrés Laboral
“Congreso Internacional Científico Interdisciplinario de Derecho Laboral”
Córdoba- Argentina - 2 de diciembre de 2010 - Organizado por la Fundación Iberoamericana de Estudios Laborales y Sociales (FIELDS) en conjunto con la Asociación de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial de Córdoba (AMFJ) y la Universidad Blas Pascal
Sumario: El estrés laboral es considerado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) una epidemia global. Aunque el estrés fue originalmente descripto como “síndrome general de adapatación”, esa palabra fue traída de la física a la medicina y se ha popularizado. Su significado tiene que ver con la capacidad de los cuerpos de retornar a su estado anterior luego de haber sido sometidos a una determinada presión y se utiliza universalmente para describir lo que sucede en las personas cuando soportan exageradas presiones y sobreexigencias físicas y psicoemocionales. Se describe su incidencia en diversos países, las consecuencias sobre el ausentismo laboral y las diversas patologías que produce. Se presenta un estudio efectuado en jóvenes que padecen estrés laboral correlacionando su signo-sintomatología, evidencias de laboratorio y exámenes neuropsicológicos.
Descripción de la ponencia: en Julio del año 2002, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo publicó encuestas que informaron que el 22% de los trabajadores de la Unión Europea (UE) afirmaron padecer estrés laboral; las mujeres lo sufrían más que los hombres y entre las causas habituales figuró en la mayoría de los casos la sobrecarga de trabajo. Las encuestas determinaron que más del 50% del ausentismo tenía sus raíces en el estrés laboral y se calculó que el problema le costaba a la UE, como mínimo, 20.000 millones de Euros al año en concepto de tiempo perdido y gastos en salud.
En el año 2007 la misma Agencia Europea informó que el porcentaje de los trabajadores de la UE que padecen estrés laboral había subido al 26% y que provocaba el 55% del ausentismo laboral, cifras que se han incrementado recientemente por la crisis económica actual.
La reciente crisis económica ha elevado la incidencia de los riesgos laborales relacionados con el estrés prolongado y la depresión consecuente en el conjunto de países de la unión europea, donde las pérdidas de días de trabajo por estas causas suponen ya entre el 50% y el 60% del total, según explicó en agosto de este año el director de la Agencia mencionada, Jukka Takala, en el marco de la Conferencia Europea sobre la Estrategia Comunitaria de Seguridad y Salud en el Trabajo celebrada en Barcelona
En septiembre de 2009 se publicó un informe de evaluación de riesgos laborales realizado en 15 países europeos por la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo), en el que se calificó al estrés como la segunda amenaza más frecuente en el entorno de trabajo, precedido sólo por los problemas músculo esqueléticos. Según este estudio, el estrés se experimenta en un 22% de los europeos que trabajan, en promedio. Cabe agregar que la mayoría de los problemas músculo esqueléticos reconocen factores ergonómicos o contracturas musculares secundarias a inflamación (miositis) por tensiones psicoemocionales (estrés).
En Argentina, una encuesta realizada por Gallup en el año 2009 demostró que 4 de cada 10 personas sienten que les “falta la energía”, 3 de cada 10 dicen “estar estresados” y 2 de cada 10 dicen “estar deprimidos”. Estos hallazgos son más frecuentes entre las mujeres. Un 27% de los hombres encuestados anónimamente mencionan “padecer o haber padecido estrés en el trabajo” y un 36% “falta de energía”; un 36% de las mujeres “estrés” y un 45% “falta de energía”.
Los eventos más dramáticos ocurrieron en Francia en el año 2009. La prensa internacional dio cuenta que el 15 de octubre de 2009, un Ingeniero francés de 48 años se convirtió en el empleado número 25 de France Telecom en quitarse la vida desde febrero de 2008. En ese mismo período, 14 empleados más intentaron lo mismo sin éxito, y una persona llegó a apuñalarse en medio de una reunión. Luego de que el Gobierno Francés tomara cartas en el asunto, el 20 de ese mismo mes la firma anunció la suspensión del plan de “reestructuración” que estaba llevando a cabo, debido a los suicidios y emprendió acciones para mejorar el clima laboral.
El estrés laboral es considerado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) una epidemia global. Es el único riesgo ocupacional que puede afectar al ciento por ciento de los trabajadores sin distinción de sexo o edad que genera alteraciones del estado de salud, ausentismos, disminución de la productividad y del rendimiento individual, aumento de enfermedades y accidentes.
Por otra parte,”el trabajo itinerante y en horarios cambiantes causa alteraciones del sueño, digestivas, psicológicos, sociales, familiares y riesgos de accidentes", como lo manifestó el Dr. Ruddy Facci, Especialista en Medicina del Trabajo y Vicepresidente de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional (ICOH, según sus siglas en inglés) en el VII Congreso Iberoamericano de Medicina del Trabajo, que se realizó este año en Buenos Aires
Los primeros signos de afectación de la salud por estrés laboral se producen a nivel psicoemocional: comienzan a aparecer cambios de humor, irritabilidad creciente, intolerancia; sensación de agotamiento e incluso cansancio al levantarse sin relación con los esfuerzos realizados. y sensación inexplicable de angustia, que llega frecuentemente a desbordes de llanto. Comienza a aparecer un sentimiento de rechazo al lugar de trabajo y es frecuente escuchar expresiones tales como “no doy más…; no puedo más…; no aguanto más…”
